반도체 산업, 다시 ‘월화수목금금금’으로? 장시간 노동이 해답일까?

 

최근 정부와 여당이 삼성전자 등 반도체 업계를 위한 ‘반도체 특별법’을 추진하고 있습니다.
이 법안의 핵심 내용은 반도체 연구개발(R&D) 인력을 주 52시간 근무제에서 제외하는 것인데요.

✅ 삼성전자는 왜 이를 요구할까?
👉 “대만의 TSMC처럼 주 70~80시간 근무해야 글로벌 경쟁에서 이길 수 있다!”
✅ 하지만 정말 근무시간을 늘리면 위기를 극복할 수 있을까?
👉 정작 반도체 연구개발 노동자들은 반대하고 있습니다.

과연 장시간 노동이 위기 타개책이 될 수 있을까요?
과거의 ‘월화수목금금금’ 시대로 돌아가는 것이 올바른 선택일까요?
지금부터 하나씩 살펴보겠습니다.

 

1. 이야기

 

 

⚠️ 근로시간이 부족해서 위기가 온 게 아니다!

🗣️ 삼성전자 반도체연구소에서 10년 넘게 근무한 한 연구원은 이렇게 말합니다.
💬 “연구개발은 단순히 시간을 투입하는 게 아니라 우수한 인재들의 자발적 의지와 목표 의식이 중요해요. 근무시간만 늘리는 것은 너무 안일한 발상입니다.”

🔎 사실 확인: 삼성전자 vs. SK하이닉스

• 같은 노동시간 규제를 받는 SK하이닉스가 지난해 삼성전자보다 영업이익이 높았음.
• SK하이닉스는 주 64시간 특별연장근로를 단 한 번도 사용하지 않음.
• SK하이닉스 연구원의 평균 노동시간: 주 43시간.

📌 결론:
✅ 반도체 산업의 위기는 ‘노동시간 부족’ 때문이 아니다!
✅ 오히려 경영진의 전략 실패와 수직적인 조직 문화가 더 큰 문제!

 

 

🏛️ ‘월화수목금금금’ 시대, 정말 돌아가야 할까?

주 52시간제가 도입되기 전, 반도체 업계에서는 ‘월화수목금금금’이라는 말이 유행했죠.
즉, 주 7일 근무가 당연했던 시절을 의미합니다.

🙋‍♂️ 삼성전자 연구원의 실제 증언:
💬 “주 52시간제 시행 후 가장 와닿았던 것은 ‘주 7일 근무 금지’였어요. 다시 과거로 돌아가는 건 절대 반대합니다.”

🔴 문제는 ‘자발적 동의’가 아닐 수도…
👉 법안에는 ‘연구개발직이 동의하면 주 52시간제를 제외할 수 있다’고 하지만,
👉 현실에서는 ‘반강제적 동의’가 될 가능성이 높다는 게 연구원들의 생각입니다.
👉 회사의 전체 분위기 속에서 **‘동의하지 않으면 불이익’**을 받는 구조가 될 수도 있다는 거죠.

📌 결론:
✅ 단순히 ‘동의제’라고 해서 공정한 제도가 되는 것은 아니다.
✅ 다시 야근 강요의 시대로 돌아갈 가능성이 크다.

 

 

🏃‍♂️ 인력 충원이 먼저다! ‘사람’이 있어야 혁신도 있다!

📢 세계 1위 반도체 장비 기업 ASML(네덜란드)의 성공 사례를 살펴볼까요?

• 극자외선(EUV) 공정 기술 혁신을 위해,
• 본사 인력을 1만 명 → 3만 명으로 대폭 확대!

🎤 ASML코리아 노조 관계자:
💬 “장시간 노동을 강요하면 임금이 아무리 높아도 사람들이 떠나요.
👉 충분한 인력을 확보하고 운용의 묘를 살리는 것이 진짜 경쟁력입니다.”

🚨 하지만 삼성전자의 현실은?
✔ 근로시간 증가로 연구개발팀만 힘들어지는 게 아니라, 협력업체도 연쇄적으로 장시간 노동에 시달릴 가능성이 큽니다.
✔ 오히려 근무환경이 악화되면, 유능한 인재들이 해외(미국, 일본, 대만)로 빠져나갈 수도!
✔ 즉, 노동시간 연장이 아니라 우수한 인재를 더 뽑는 것이 해결책이라는 거죠.

📌 결론:
✅ 연구개발 인력을 충분히 확보하는 것이 경쟁력 강화의 핵심!
✅ 기존 인력의 과로를 유도하는 방식은 시대에 맞지 않는다.

 

2. 마치며 : 🚀 진짜 반도체 산업을 살리려면?

 

✔ 근로시간을 늘릴 게 아니라, 기업 문화와 전략을 바꿔야 한다.
✔ 수직적 조직 문화를 개선하고, 연구원들의 의견을 경청해야 한다.
✔ 기업이 단기적 성과만 보는 것이 아니라, 장기적인 투자와 연구개발을 강화해야 한다.
✔ 우수한 인재를 확보하고, 이들이 마음껏 연구할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

💬 결국, 사람이 가장 중요한 자산이다!
지금 시대는 더 오래 일하는 사람이 아니라, 더 창의적인 사람이 승리하는 시대!
과거의 방식이 아니라, 새로운 방식으로 위기를 돌파해야 할 때입니다.

📌 여러분의 생각은 어떠신가요?
✅ 주 52시간제 제외, 정말 필요한 변화일까요?
✅ 반도체 산업 경쟁력을 높이기 위한 더 좋은 방법은 없을까요?

💡 여러분의 의견을 댓글로 나눠주세요! 🚀✨